Occupazione. Con "Informiamoci" una giornata per un lavoro possibile

Una giornata di incontro per aziende e società di servizi interessate a scoprire l’offerta formativa proposta dai Centri San Giusto e Fleming, realtà volte all’inserimento di persone disoccupate, inoccupate, con disabilità e socialmente deboli, dai 18enni agli over 50. Si è svolta questa mattina, presso l’Aula Magna del Settore Lavoro e Formazione di via Gabriele D’Annunzio 15 la prima edizione di “Informiamoci, passepartout per un lavoro possibile”.

L’offerta formativa spazia dai corsi specifici per persone con disabilità ai corsi di italiano per stranieri sino a quelli per operatori del verde e per gli addetti alla ristorazione, dalla panetteria alla pasticceria, oltre ai corsi di sartoria, elettricista e di restauro. A questi si affiancano i corsi su commessa, attività di formazione specifica finalizzata all’inserimento lavorativo ad hoc in collaborazione con le aziende di vari settori.

"I nostri centri propongono percorsi di formazione mirati all'inserimento lavorativo per i soggetti particolarmente fragili, consolidando le competenze e favorendo l’integrazione tramite azioni di avvicinamento al lavoro: alle spalle c'è una rete di circa 300 imprese con le quali abbiamo sviluppato consolidati rapporti di collaborazione”, ha detto l’assessore alle Politiche per il Lavoro, Sviluppo economico Cristina Tajani, che ha aggiunto: “Non si tratta di formazione professionale generica, ma di percorsi mirati al mantenimento del posto di lavoro, alla riqualificazione professionale e al reintegro in azienda, oltre al supporto per le aziende del territorio interessate a favorire l’inclusione lavorativa e assolvere l'obbligo di legge sull'occupazione di persone con disabilità”.

Due centri affiancano all’attività formativa basata sull’ampliamento delle competenze trasversali del lavoratore e della ricerca on line, azioni di scouting per sperimentare i meccanismi del mondo del lavoro e le tecniche di ricerca, come sostenere un colloquio e come inviare un curriculum; di matching per l’individuazione dei candidati più idonei alle esigenze delle imprese e aziende convenzionate nonché di tirocini mirati a monitorare l’inserimento del lavoratore e il mantenimento della posizione occupata.

Solo nell’anno 2013-2014 sono stati oltre 50 i corsi erogati dai due centri per 791 iscritti che hanno permesso l’avvio di 269 tirocini presso aziende e operatori di servizi che hanno portato a 110 assunzioni: il 40% nei servizi di guardiania e portierato, il 35% nella ristorazione, il 10% nei servizi alla persona, il 10% addetti alle vendite e infine un significativo 5% di persone con disabilità impegnate nella ristorazione e grande distribuzione.

Da gennaio 2014 i centri sono accreditati dalla Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro.